争议按劳动者一方当事人的人数进行划分，可以分为单人劳动争议和多人劳动争议。

好的，我们来分析一下这道判断题。 题目：争议按劳动者一方当事人的人数进行划分，可以分为单人劳动争议和多人劳动争议。 **答案：错误** ### 解析 1. **单人劳动争议和多人劳动争议**： - **单人劳动争议**：指一个劳动者与用人单位之间的争议。 - **多人劳动争议**：指多个劳动者与用人单位之间的争议。 2. **为什么答案是错误的**： - 题目中的表述并不完全准确。虽然确实可以根据劳动者一方当事人的人数将劳动争议划分为单人劳动争议和多人劳动争议，但这种划分并不是唯一的标准。 - 劳动争议还可以根据其他标准进行分类，例如： - **集体劳动争议**：指劳动者一方在10人以上并有共同请求的劳动争议。 - **个别劳动争议**：指劳动者个人与用人单位之间的争议。 - **利益争议**：指劳动者或工会与用人单位之间因要求改善劳动条件、提高待遇等而发生的争议。 - **权利争议**：指劳动者或工会与用人单位之间因执行劳动法律法规、履行劳动合同等而发生的争议。 ### 示例 - **单人劳动争议**：小张因为工资被拖欠，与公司发生争议。 - **多人劳动争议**：小李、小王和小赵三名员工因为加班费问题与公司发生争议。 - **集体劳动争议**：某工厂的50名员工因为要求提高工资待遇，与公司发生争议。 - **个别劳动争议**：小刘因为被公司无故解雇，与公司发生争议。 - **利益争议**：某公司的工会代表全体员工要求增加福利待遇，与公司发生争议。 - **权利争议**：某员工因为公司未按照合同约定支付奖金，与公司发生争议。 综上所述，虽然题目中提到的“单人劳动争议”和“多人劳动争议”是正确的分类方式之一，但并不是唯一的方式，因此答案是错误的。