具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的，具备担任劳动争议仲裁委员会仲裁员的资格。

好的，我们来分析一下这道判断题。 题目：具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的，具备担任劳动争议仲裁委员会仲裁员的资格。 **答案：正确** ### 解析 1. **法律知识**： - **含义**：法律知识是指对相关法律法规的理解和掌握，这是担任劳动争议仲裁员的基本要求之一。因为劳动争议仲裁涉及大量的法律条文和法规，仲裁员需要能够准确理解和应用这些法律。 - **示例**：例如，一个仲裁员需要了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便在处理劳动争议时能够依法作出公正的裁决。 2. **从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年**： - **含义**：这一条件强调了实际工作经验的重要性。人力资源管理和工会工作都与劳动关系密切相关，具备这些领域的实际工作经验有助于仲裁员更好地理解和处理劳动争议。 - **示例**：假设一个人在一家大型企业的人力资源部门工作了五年，他/她会积累丰富的劳动关系管理经验，了解员工和雇主之间的常见问题和解决方法，这些经验对于担任仲裁员非常有帮助。 3. **综合条件**： - **含义**：同时具备法律知识和相关专业工作经验，可以确保仲裁员既有理论基础又有实践经验，能够在处理劳动争议时更加全面和专业。 - **示例**：一个在律师事务所工作了三年，然后在一家企业的工会工作了两年的人，既具备法律知识又有人力资源管理的实际经验，符合担任劳动争议仲裁员的资格。 ### 为什么选“正确” - **法律知识**是仲裁员必备的基础，确保其能够依法处理案件。 - **五年以上的工作经验**保证了仲裁员有足够的实践经验和对劳动关系的深刻理解。 - **综合条件**使得仲裁员能够在处理复杂劳动争议时更加得心应手，确保裁决的公正性和合理性。 因此，题目中的描述是正确的。