当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

好的，我们来分析一下这道判断题。 题目：当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 **答案：正确** ### 解析： 1. **当事人有正当理由**： - 这里的“正当理由”指的是当事人在开庭前确实遇到了无法克服的困难，例如突发疾病、交通意外、重要文件丢失等。这些理由必须是合理的，并且能够影响到当事人的正常出庭。 2. **可以在开庭三日前请求延期开庭**： - “开庭三日前”是指当事人必须在开庭日期前三天或更早的时间提出延期申请。这个时间限制是为了给仲裁委员会足够的时间来处理和安排新的开庭日期，确保程序的顺利进行。 3. **是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定**： - 最终是否同意延期开庭的决定权在于劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会根据当事人的理由以及案件的具体情况来做出决定。如果理由充分且合理，仲裁委员会可能会同意延期；反之，则可能拒绝延期请求。 ### 示例： - **示例1**：小张因为突然生病住院，无法按时参加开庭。他在开庭前三天向劳动争议仲裁委员会提交了医院的诊断证明和延期申请。仲裁委员会审核后认为理由充分，同意延期开庭。 - **示例2**：小李因为工作繁忙，希望将开庭日期推迟。他在开庭前一天提出了延期申请。仲裁委员会认为工作繁忙不属于正当理由，且申请时间过晚，因此拒绝了延期请求。 ### 结论： 这道题的答案是正确的，因为法律规定了当事人在有正当理由的情况下，可以在开庭前三日提出延期申请，而最终的决定权在于劳动争议仲裁委员会。这一规定既保障了当事人的合法权益，又维护了仲裁程序的严肃性和公正性。