使用被派遣劳动者较多的企业，应当有适当比例的被派遣劳动者职工正式代表。

好的，我们来分析一下这道判断题。 ### 题目 **使用被派遣劳动者较多的企业，应当有适当比例的被派遣劳动者职工正式代表。** ### 答案 **正确** ### 解析 1. **背景知识**： - **被派遣劳动者**：是指通过劳务派遣公司派遣到用工单位工作的劳动者。这些劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际在用工单位工作。 - **职工正式代表**：是指在企业中代表职工利益，参与企业管理、决策和监督的人员。 2. **法律规定**： - 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。同时，第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 - 另外，《中华人民共和国工会法》第三十八条规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，可以建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。 3. **题目的逻辑**： - 使用被派遣劳动者较多的企业，意味着这些企业在日常运营中依赖大量被派遣劳动者。 - 为了保障这些被派遣劳动者的权益，法律规定企业应当有适当比例的被派遣劳动者作为职工正式代表，参与企业的管理和决策过程。 - 这样做可以确保被派遣劳动者的利益得到充分的代表和保护，避免他们在企业中处于不利地位。 4. **示例**： - 假设某大型制造企业A，有500名员工，其中200名是被派遣劳动者。根据法律规定，企业A应当在职工代表大会中设置一定比例的被派遣劳动者代表，例如20%的比例，即40名代表中至少有8名是被派遣劳动者。 - 这些被派遣劳动者代表可以参与企业的重大决策，如工资调整、福利政策等，确保他们的利益得到充分考虑。 ### 结论 因此，题目中的说法是正确的。使用被派遣劳动者较多的企业，确实应当有适当比例的被派遣劳动者作为职工正式代表，以保障他们的合法权益。