实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

这道判断题的答案是“正确”。下面我将对题目中的各个部分进行解析，并通过一个简单的例子来帮助你理解。 ### 题目解析 1. **计件工资或提成工资**： - **计件工资**：根据劳动者完成的工作数量来计算工资。例如，一个工厂工人每生产一件产品可以获得一定的报酬。 - **提成工资**：根据劳动者完成的销售额或业绩来计算工资。例如，销售人员每卖出一件商品可以获得一定比例的提成。 2. **科学合理的劳动定额**： - 这是指用人单位在制定工作量标准时，必须基于科学的方法和合理的评估。例如，通过时间研究、工作分析等方法，确定一个工人在正常情况下能够完成的工作量。 3. **支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准**： - 最低工资标准是由政府规定的，确保劳动者的基本生活需求得到满足。即使采用计件工资或提成工资，用人单位也必须保证劳动者的总收入不低于最低工资标准。 ### 为什么选“正确” - **法律要求**：根据劳动法的规定，无论采用何种工资形式，用人单位都必须确保劳动者的工资不低于最低工资标准。这是为了保护劳动者的合法权益，防止剥削。 - **公平原则**：即使劳动者的工作量或业绩较低，用人单位也不能以此为由支付低于最低工资标准的工资。这体现了对劳动者基本权益的尊重和保护。 ### 示例 假设某工厂实行计件工资制度，每生产一件产品支付10元。政府规定的最低工资标准是每月2000元。如果一个工人在一个月内生产了200件产品，那么他的工资应该是2000元（200件 × 10元/件）。这正好等于最低工资标准，符合法律规定。 但如果这个工人在一个月内只生产了150件产品，那么他的计件工资只有1500元（150件 × 10元/件）。这种情况下，用人单位必须补足差额，使工人的总工资达到2000元，以确保不低于最低工资标准。 通过这个例子，我们可以看到，即使采用计件工资或提成工资，用人单位仍然需要确保劳动者的工资不低于最低工资标准。因此，这道题目的答案是“正确”。