劳动保障监察处理中的相对人的权利保护与救济措施包括()。

好的，我们来详细解析这道多选题。 题目：劳动保障监察处理中的相对人的权利保护与救济措施包括()。 **选项解析：** A. **申请听证** - **解释**：申请听证是指在劳动保障监察过程中，如果相对人对监察机关的决定有异议，可以要求举行听证会。听证会是一个正式的程序，允许相对人陈述自己的意见和证据，以确保决策的公正性。 - **示例**：假设某公司被劳动保障监察部门认定存在违法行为，并被处以罚款。该公司认为这一决定不公，可以申请听证，通过听证会向监察部门提出自己的理由和证据。 B. **申请行政复议** - **解释**：申请行政复议是指相对人对劳动保障监察机关的决定不服，可以向上一级行政机关申请复议。复议机关将重新审查原决定，作出维持、变更或撤销的决定。 - **示例**：继续以上述公司为例，如果公司在听证会后仍然对决定不满意，可以向更高一级的劳动保障部门申请行政复议，请求重新审查原决定。 C. **提起行政诉讼** - **解释**：提起行政诉讼是指相对人对劳动保障监察机关的决定不服，可以向人民法院提起诉讼，请求法院依法审理并作出判决。 - **示例**：如果公司在行政复议后仍不满意，可以向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径解决争议。 D. **申请执行** - **解释**：申请执行是指相对人在劳动保障监察机关作出决定后，如果对方不履行决定，可以向人民法院申请强制执行。 - **示例**：假设某公司被劳动保障监察部门要求支付拖欠的工资，但公司拒绝支付。被拖欠工资的员工可以向人民法院申请强制执行，要求法院强制公司支付工资。 **答案解析：** 正确答案是 **A、B、C**。 - **A、B、C** 是正确的，因为这些选项都是相对人在劳动保障监察处理中可以采取的权利保护和救济措施。通过申请听证、申请行政复议和提起行政诉讼，相对人可以维护自己的合法权益，确保决策的公正性和合法性。 - **D** 是错误的，因为申请执行是相对人在对方不履行决定时采取的措施，而不是直接的救济措施。它是在其他救济措施无效或完成后的一种强制手段。 希望这些解释和示例能帮助你更好地理解这道题目的答案。