作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有()。

好的，我们来详细解析这道多选题。 ### 题目背景 题目考察的是在劳动合同解除前需要经过协商变更劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在某些特定情况下，需要先与劳动者协商变更劳动合同，如果协商不成，才能解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。 ### 选项解析 **A. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的,可以解除劳动合同,并支付经济补偿金** - **解析**：根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。 - **正确性**：正确。符合法律规定。 **B. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的, 用人单位可以要求变更劳动合同,如果无法就变更劳动合同协商一致的,用人单位可以解除劳动合同,并支付经济补偿金** - **解析**：根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。 - **正确性**：正确。符合法律规定。 **C. 劳动者不能胜任工作的,用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训, 如果仍不能胜任的,可以解除劳动合同,并支付经济补偿金** - **解析**：根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。 - **正确性**：正确。符合法律规定，但题目要求的是“作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形”，而C选项中并没有明确提到“协商变更劳动合同”的前置程序，因此不完全符合题意。 **D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以要求变更劳动合同,如果无法就变更劳动合同协商一致的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金** - **解析**：根据《劳动合同法》第40条的规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。 - **正确性**：错误。不符合法律规定，用人单位在这种情况下解除劳动合同是需要支付经济补偿金的。 ### 答案解析 根据上述分析，正确答案是 **A 和 B**。这两个选项都明确提到了在解除劳动合同前需要经过协商变更劳动合同的前置程序，并且在协商不成的情况下，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿金。