劳动标准按作用可以分为()劳动标准。

好的，我们来分析一下这道多选题。 题目：劳动标准按作用可以分为()劳动标准。 A. 推荐性 B. 常规性 C. 重复性 D. 强制性 ### 选项解析： **A. 推荐性** - **定义**：推荐性劳动标准是指在某些情况下，为了提高工作效率、保障劳动者权益等目的，由国家或行业组织制定的标准，但这些标准不具有法律强制力，企业可以选择是否遵守。 - **示例**：例如，某行业协会发布了一套关于员工培训的标准，建议企业按照这套标准进行培训，但企业不遵守也不会受到法律处罚。 **B. 常规性** - **定义**：常规性并不是一个标准分类的专业术语，通常用来描述日常工作中常见的做法或程序，但并不特指劳动标准的作用类型。 - **示例**：例如，每天早上打卡上班是一种常规性操作，但它不是一种劳动标准。 **C. 重复性** - **定义**：重复性也不是一个标准分类的专业术语，通常用来描述某种工作或任务需要反复进行的特性，但同样不特指劳动标准的作用类型。 - **示例**：例如，生产线上的工人每天重复同样的装配工作，但这与劳动标准的分类无关。 **D. 强制性** - **定义**：强制性劳动标准是指由国家法律法规规定的，企业必须遵守的标准，违反这些标准会受到法律处罚。 - **示例**：例如，国家规定企业必须为员工缴纳社会保险，这是强制性的劳动标准，企业如果不遵守会面临罚款或其他法律后果。 ### 答案解析： 根据上述解析，我们可以看出： - **推荐性**和**强制性**是劳动标准按作用分类的两种常见类型。 - **常规性**和**重复性**并不是劳动标准分类的专业术语，因此不符合题意。 所以，正确答案是 **A. 推荐性** 和 **D. 强制性**。