劳动基准的特点有()。

好的，我们来分析一下这道多选题。 题目：劳动基准的特点有()。 A. 普适性 B. 法定性 C. 保底性 D. 强制性 **答案：BCD** ### 解析： 1. **法定性 (B)** - **解释**：劳动基准是由国家法律规定的，具有法律效力。这意味着劳动基准的内容和要求是通过立法程序确定的，具有明确的法律依据。 - **示例**：例如，《中华人民共和国劳动法》规定了工作时间、休息休假、工资支付等基本标准，这些标准都是法定的。 2. **保底性 (C)** - **解释**：劳动基准是为了保障劳动者的基本权益而设定的最低标准。这些标准确保劳动者在任何情况下都能获得最基本的保护。 - **示例**：最低工资标准就是一个典型的例子。无论企业经营状况如何，都必须支付不低于当地最低工资标准的工资给员工。 3. **强制性 (D)** - **解释**：劳动基准具有强制执行力，用人单位必须遵守，否则将面临法律责任。这种强制性确保了劳动基准的有效实施。 - **示例**：如果企业违反了劳动基准，如超时加班而不支付加班费，劳动者可以通过劳动监察部门举报，企业将受到相应的处罚。 4. **普适性 (A)** - **解释**：普适性意味着劳动基准适用于所有劳动者和用人单位，但这一点并不是劳动基准的核心特点。劳动基准更强调的是法定性、保底性和强制性。 - **示例**：虽然劳动基准确实适用于大多数劳动者，但在某些特殊行业或特定群体中，可能会有一些例外规定。因此，普适性不是劳动基准的主要特点。 综上所述，劳动基准的特点主要是法定性、保底性和强制性，因此正确答案是 BCD。