劳动争议协商的最终目的是()。

好的，我们来分析一下这道题。 **题目：** 劳动争议协商的最终目的是()。 **选项：** A. 协调争议双方的矛盾 B. 订立协议或集体合同 C. 促进争议双方的团结与沟通 D. 确定工资方案 **解析：** 1. **选项 A: 协调争议双方的矛盾** - 这个选项描述的是劳动争议协商的一个重要步骤，但并不是最终目的。在协商过程中，确实需要先协调双方的矛盾，但这只是为了解决问题的前提条件，而不是最终目标。 2. **选项 B: 订立协议或集体合同** - 这个选项是正确的。劳动争议协商的最终目的是通过协商达成一致意见，并将这些意见以书面形式固定下来，形成协议或集体合同。这样可以确保双方的权利和义务得到明确和保障，从而解决争议。 3. **选项 C: 促进争议双方的团结与沟通** - 这个选项也是协商过程中的一个重要方面，但同样不是最终目的。团结与沟通是为了更好地解决问题，而不是最终的目标。 4. **选项 D: 确定工资方案** - 这个选项过于具体，虽然工资方案可能是协商内容的一部分，但并不是所有劳动争议都涉及工资问题。因此，这个选项不能作为劳动争议协商的最终目的。 **总结：** 劳动争议协商的最终目的是通过协商达成一致意见，并将这些意见以书面形式固定下来，形成协议或集体合同。因此，正确答案是 **B. 订立协议或集体合同**。 **示例：** 假设一家公司的员工因为工作时间过长而与公司发生争议。通过劳动争议协商，双方最终达成一致，签订了新的劳动合同，明确规定了每天的工作时间和加班补偿。这个过程的最终结果就是订立了新的协议，解决了争议。