下列选项中，不属于我国劳动争议仲裁的特征主要有()。

本题考查的是我国劳动争议仲裁制度的基本特征。我们需要结合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对各个选项进行分析，找出**不属于**其特征的一项。 **1. 分析选项 A：** * **内容**：“劳动争议仲裁不是劳动争议处理的法定环节” * **解析**：根据我国法律规定，劳动争议处理实行“仲裁前置”原则。也就是说，发生劳动争议后，当事人如果要向人民法院提起诉讼，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。只有对仲裁裁决不服（除一裁终局案件外），才能向法院起诉。因此，劳动争议仲裁是劳动争议处理程序中**必经的、法定的**环节。 * **结论**：该选项表述错误，符合题意（题目要求选“不属于”特征的）。 **2. 分析选项 B：** * **内容**：“劳动争议仲裁是诉讼的前置程序” * **解析**：如上所述，我国劳动争议处理机制遵循“先裁后审”的原则。未经仲裁直接起诉的，法院通常不予受理。这是劳动争议仲裁最显著的特征之一。 * **结论**该选项表述正确，属于劳动争议仲裁的特征，不符合题意。 **3. 分析选项 C：** * **内容**：“合理分配举证责任，特别强调用人单位的举证责任” * **解析**：考虑到在劳动关系中，用人单位通常掌握着管理权以及相关的档案、记录等证据材料，劳动者处于相对弱势地位。因此，《劳动争议调解仲裁法第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”这体现了举证责任倒置或加重用人单位举证责任的特点。 * **结论**：该选项表述正确，属于劳动争议仲裁的特征，不符合题意。 **4. 分析选项 D：** * **内容**：“部分案件实行有条件的‘一裁终局’” * **解析**：为了提高效率，保护劳动者权益，《劳动争议调解仲裁法第四十七条规定了“一裁终局”制度。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力（劳动者不服可起诉，用人单位仅在特定情形下可申请撤销）。 * **结论**：该选项表述正确，属于劳动争议仲裁的特征，不符合题意。 **总结：** 选项 B、C、D 均准确描述了我国劳动争议仲裁制度的特征（前置程序、举证责任倾斜、部分一裁终局）。唯有选项 A 否认了仲裁的法定必经地位，与我国现行法律制度相悖。 因此，正确答案是 **A**。