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分工解析2024年安全管理技能竞赛题库(法律、法规类后610题)(7-19)
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单选题

某精密机械制造厂对近10年发生的人身伤害类事故进行了统计分析,发现性格内向不爱说话的员工发生事故的概率相对较高,该企业决定在下一步增加心理测试环节,以避免该类人员从事高风险工作。根据事故理论,该企业人员以及岗位适配的做法,符合的理论是()。

A
事故轨迹交叉理论
B
事故频发倾向理论
C
瑞士奶酪模型理论
D
能量意外释放理论

答案解析

正确答案:B

解析:

事故频发倾向是指个别容易发生事故的稳定的个人的内在倾向。事故频发倾向者的存在是工业事故发生的主要原因,如果企业中减少了事故频发倾向者,就可以减少工业事故。因此,人员选择就成了预防事故的重要措施,通过严格的生理、心理检验,从众多的求职人员中选择身体、智力、性格特征及动作特征等方面优秀的人才就业,而把企业中的所谓事故频发倾向者解雇。本题发现性格内向不爱说话的员工发生事故的概率相对较高,该企业决定在下一步增加心理测试环节,以避免该类人员从事高风险工作,符合事故频发倾向理论。故选D。
分工解析2024年安全管理技能竞赛题库(法律、法规类后610题)(7-19)

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