员工自主管理活动是在班组建立起一套责任体系,成员间角色替换,其效果是实现成员自我控制与他人控制交互作用。()

这道判断题的题干提到“员工自主管理活动是在班组建立起一套责任体系，成员间角色替换，其效果是实现成员自我控制与他人控制交互作用。”我们需要分析这个说法的准确性。
首先，我们来理解几个关键概念：
1. **员工自主管理**：这是指员工在工作中能够自主决策和管理自己的工作任务，而不是完全依赖于上级的指示。这种管理方式强调员工的主动性和责任感。
2. **责任体系**：在班组中建立责任体系意味着每个成员都有明确的职责和义务，大家知道自己需要完成什么任务，并对结果负责。
3. **角色替换**：这通常指的是团队成员之间可以互相替换角色，意味着团队中的每个人都能够在必要时承担其他人的职责，这样可以提高团队的灵活性和适应性。
4. **自我控制与他人控制的交互作用**：自我控制是指个体对自己行为的管理，而他人控制则是指外部因素（如领导、同事等）对个体行为的影响。交互作用意味着这两者之间是相互影响的。
现在，我们来看题干的说法。题干提到的“效果是实现成员自我控制与他人控制交互作用”，这实际上是对自主管理的一个描述。然而，员工自主管理的核心在于强调个体的自我管理能力，而不是依赖于他人的控制。
因此，题干的说法有些偏离了自主管理的本质。自主管理的目标是让员工能够独立地管理自己的工作，而不是强调他人对其的控制。因此，题干的表述是不准确的。
综上所述，正确答案是 **B:错误**。
### 生动的例子帮助理解
想象一下一个足球队。每个球员都有自己的位置和职责，比如前锋负责进攻，后卫负责防守。在一个理想的团队中，球员们不仅要知道自己的职责，还要能够在需要时互相替换，比如前锋可以临时回防，后卫可以参与进攻。
在这个过程中，球员们需要自我控制，知道何时该进攻，何时该防守。同时，教练也会对球员进行指导和控制，但自主管理的团队更强调的是球员们的自主决策能力。
如果一个球员总是依赖教练的指示，而不去思考自己的位置和职责，那么这个团队就无法发挥出最佳的效果。自主管理的团队应该是每个成员都能主动承担责任，并在必要时互相支持，而不是单纯依赖他人的控制。