工业时代的企业组织理论认为，当组织规模扩大到一定程度，必须通过增加管理层级来保障信息的传递和个人的权威，所以这个时代的组织等级结构形成的根本原因是便于有效管理。()

这道题目考察的是工业时代企业组织理论的理解。首先，让我们来分析题干。
题干提到工业时代的企业组织理论认为，当组织规模扩大到一定程度，必须通过增加管理层级来保障信息的传递和个人的权威。这部分内容是正确的，因为在工业时代，随着企业规模的扩大，确实需要更多的管理层级来确保信息的有效传递和管理的权威性。
然而，题干接着说这个时代的组织等级结构形成的根本原因是便于有效管理。这部分内容就需要我们仔细思考了。实际上，工业时代企业组织等级结构的形成，虽然确实有助于有效管理，但其根本原因并不仅仅是为了便于管理。更深层次的原因包括了：
1. **劳动分工和专业化的需要**：随着生产技术的进步，工作变得更加专业化，需要不同层级的管理来协调不同职能。
2. **规模经济的追求**：大型企业通过规模经济获得成本优势，而等级结构有助于实现这种规模经济。
3. **权力和控制的体现**：等级结构也是企业内部权力分配和控制的一种体现。
4. **历史和文化因素**：在工业时代，等级制度在社会中普遍存在，企业组织也受到了这种文化的影响。
因此，虽然题干中的说法部分正确，但它没有涵盖组织等级结构形成的所有原因。所以，根据题干所给的选项，答案是B：错误。
为了帮助你更好地理解这个知识点，我们可以用一个生动的例子来说明。想象一下，一个工厂在刚开始时只有几个工人，老板可以直接与每个工人交流，信息传递非常直接和高效。但随着工厂规模的扩大，工人数量增加，工作变得更加复杂，老板就需要设立不同的管理层级，比如生产经理、质量检查员等，来分别管理不同的事务。这样做的确有助于管理，但根本原因还在于适应了工厂规模扩大后的一系列新需求，而不仅仅是便于管理。