以流程为载体，通过流程IT化，实现（）、（）、（）逐步从“多体系分离模式”到“一体化管控”的的转变。

依据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理细则》，安全环保履职能力评估结果为“较差”的员工不得（）

依据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理细则》，安全环保履职能力评估结果为“一般” 和“较差” 的拟提拔或调整人员，不得调整或提拔任用。

依据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理细则》，安全环保履职能力评估结果分为（）档次。

依据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理细则》，安全环保履职能力评估可采用（）相结合的方式开展。

依据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理细则》，一般员工（），进行入职前安全环保履职能力评估。

依据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理细则》，安全环保履职评估周期原则上（）。

依据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理细则》，安全环保履职评估的一般员工评估应包括（）方面。

依据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理细则》，安全环保履职考核原则上以年度为考核周期。

依据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理细则》，安全环保履职考核内容包括（）。

依据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理细则》，一般员工指各级一般管理人员、 专业技术人员和操作人员