（　　）工作属于国家电网有限公司的科技强企工程。

根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》，连续旷工3～5天或一年累计旷工6～11天的，给予记过处分。

根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》，违规违纪行为给企业造成的不良影响分为一般、较大、重大、恶劣影响四个等级。

《国家电网有限公司员工奖惩规定》由国网人资部负责解释并监督执行。

根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》，员工受到纪律处分的，同时进行相应的经济处罚，扣减薪金或赔偿经济损失。

根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》，记大过处分期为12个月。

根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》，对员工的三种惩处方式可单独运用，也可并用。

根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》，员工违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的应予以惩处。

根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》，员工违反廉洁从业规定，贪污受贿、行贿的应予以惩处。

根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》，员工见义勇为、制止不法行为、维护社会和谐稳定等方面，事迹突出的应给予奖励。

根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》，员工在管理、科技、生产等方面取得重大创新成果或者作为主要人员完成国家“卡脖子”技术攻关任务的，可给予奖励。