发展是解决我国一切问题的基础和关键，发展必须是科学发展，必须坚定不移贯彻（　　）的发展理念。

根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》，违反行政管理秩序，被行政拘留的，视情节轻重，给予警告至解除劳动合同处分。

根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》，对依法合规行使批评、申诉、控告、检举等权利的行为进行压制或者打击报复的：给企业造成一定影响的，给予记过处分。

根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》，采取网络、言语等方式进行诽谤、诬陷、中伤他人，损害他人声誉，影响生产秩序、工作秩序或企业稳定的，发生此项行为，情节较轻的，对于直接责任人给予记过处分。

《国家电网有限公司员工奖惩规定》规定，违规从事或者参与营利性活动，或者违规兼任职务、领取报酬的，视情节轻重，给予警告至解除劳动合同处分。

根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》，连续旷工3～5天或一年累计旷工6～11天的，给予记过处分。

根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》，违规违纪行为给企业造成的不良影响分为一般、较大、重大、恶劣影响四个等级。

《国家电网有限公司员工奖惩规定》由国网人资部负责解释并监督执行。

根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》，员工受到纪律处分的，同时进行相应的经济处罚，扣减薪金或赔偿经济损失。

根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》，记大过处分期为12个月。

根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》，对员工的三种惩处方式可单独运用，也可并用。