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《中国南方电网有限责任公司企业文化建设管理细则》规定，公司所属各单位原则上不再提炼自有的文化品牌，但可结合实际，围绕“知行”文化明确本地化、具体化的（ ）文化实践主题。
《中国南方电网有限责任公司文化示范单位和示范点评选管理细则》中规定，文化示范单位、示范点实行动态管理，每（ ）评选和表彰一次。
2022年，习近平总书记在主持召开中央全面深化改革委员会第二十四次会议时指出“要加快建设一批产品卓越、（ ）、创新领先、治理现代的世界一流企业”，为中央企业加强品牌建设提供了根本遵循。
《南方电网公司品牌强企建设暨品牌引领三年行动方案》提出，大力实施品牌战略，构建完善的品牌管理体系，加强全面品牌管理，推进“（ ）、全过程、全方位、系统化”品牌建设。
（ ）是企业对其经营管理活动给利益相关方带来的经济、社会和环境影响承担责任，通过构建与利益相关方的和谐互动关系，促进自身和社会共同可持续发展。
《中国南方电网有限责任公司企业文化建设管理细则》提出，（ ）的执行力文化，是推动公司文化理念植入行为的一个重要抓手。
《中国南方电网有限责任公司企业文化建设管理细则》中提到的四入转化方法，即将公司文化理念导入战略、（ ）、植入行为。
《中国南方电网有限责任公司企业文化建设管理细则》中提到的四个管理系统，即（ ）系统、传播系统、转化系统、评价系统。
《南方电网公司品牌强企建设暨品牌引领三年行动方案》提出，在管制、新兴、金融、国际、共享五大战略单元，着力打造产品、技术、服务、（ ）、责任品牌，形成南网特色的“大品牌”格局。
《云南电网公司企业文化建设指导意见（2022—2025年）》中提出，通过（ ）文化落地实施路径，打造思路统一、方法多元、形态多样的文化建设格局，广泛传播“知行”企业文化品牌，为推动南方电网建设世界一流企业和云南电网“五型”企业建设提供有力文化支撑和强大精神动力。
