按照《中国南方电网有限责任公司舆情工作管理细则》（Q/CSG2223009-2022），经研判，舆情达到（ ）级以上，或者极敏感、易扩散至上级单位或其他多个单位的，在舆情出现后（ ）内，应当以电话、短信或公司舆情（处置）报告单形式告知上级部门。

企业文化示范单位是指经过评选和认定，在( ) 等方面有突出表现，在企业文化建设方面形成典型经验，能够发挥示范导向作用的单位，是公司企业文化对内交流和对外展示的窗口。

班站所文化示范点是指经过评选和认定，在( ) 等等方面有突出表现，在班站所文化建设方面形成典型经验，能够发挥示范导向作用的基层班站所，是公司班站所文化建设领域对内交流和对外展示的窗口。

专业文化示范单位是指经过评选和认定，在( )等方面有突出表现，在安全、服务、廉洁、法治等专业文化建设领域形成典型经验，能够发挥示范导向作用的单位，是公司各专业文化领域对内交流和对外展示的窗口。

企业文化建设对（ ）单位实施分层推进策略。

南方电网公司企业文化建设的基本原则是坚持（ ）。

南方电网公司企业文化建设以（ ）为管控策略。

强化政治监督，要在（ ）、（ ）、（ ）上下更大功夫。

《云南电网公司党委加强和改进监督工作行动举措》要求，加大通报曝光力度，督促发生案件的单位按规定开好专题民主生活会、组织生活会，建立以案（ ）、（ ）、（ ）、说责机制，用身边事教育身边人。

《云南电网公司党委加强和改进监督工作行动举措》要求，建立健全监督委员会逐级督导机制，统筹应用( )、“靶向”监督、“穿透式”检查、（ ）等手段提升监督工作质量。

《云南电网公司党委加强和改进监督工作行动举措》要求，建立健全( )、( )、等跨部门协作机制，加强执纪审查力度、深度，对涉及重点领域案件加强审核指导。