1、季度盘点由物资部门组织,对库存物资进行( ),在年底的季度盘点时通知财务、审计等部门共同参与。

21.各单位人员结构、福利水平、项目设置、职工需求等因素,福利计划总额占工资总额比例原则上不超过()。

20.年功工资是依据员工工龄设置的工资项目,实行分段累进计发,每5年为一工龄段,第一工龄段(1-5年)为10元/工龄年,之后每工龄段依次增加(),封顶50元/工龄年。

19.接收安置的复转军人,按照“( )”的原则确定工资标准。

18.按照“跨级交叉” 原则, 公司建立分部、 省公司、直属单位的典型岗位层级宽带岗级框架, 岗级从低到高为 () 岗至()岗。

17.员工因受纪律处分降职(降级)、撤职的,岗级按新岗位基准岗级执行,发展岗级(),薪级按对应薪级区间的最低薪级执行。

16.绩效年薪应与本单位业绩考核结果紧密挂钩,各级企业负责人绩效年薪平均占比不得低于年度薪酬总额的()。

15.企业负责人退休后,自下发职务调整通知文件( )起,按规定领取养老金的,除按其在企业负责人岗位实际工作月数计提的薪酬和薪酬延期兑现部分外,不得继续在原企业及其出资企业领取薪酬。

14.加班工资是按国家劳动法等相关法律法规, 支付给员工因单位安排在正常工作时间之外加班的工资项目, 主要包括工作日加点工资、 休息日加班工资、 法定节假日加班工资等, 分别按照日( 小时) 工资标准的()、()、 ()支付。

13.用于直接从事生产和经营业务一线职工的培训费不得低于职工教育经费总额的()。

12.教育培训项目按储备金额划分.单项费用总额小于等于()万元的项目为零星项目。