1、月度盘点以抽盘、轮盘或出入库物资盘点为主,每次盘点库存总量的( ),在出现误差时分析原因,并扩大盘点范围。

24.企业年金单位缴费应与企业效益挂钩, 每年不超过本单位职工工资总额的()。

23.各单位应建立企业补充医疗保险“三享计划”,明确相应医疗费用补助标准,以减轻职工医疗费用等负担。其中,()、()必建,()可选建。

22.享受困难补助职工人数一般不超过本单位职工总数的()。

21.各单位人员结构、福利水平、项目设置、职工需求等因素,福利计划总额占工资总额比例原则上不超过()。

20.年功工资是依据员工工龄设置的工资项目,实行分段累进计发,每5年为一工龄段,第一工龄段(1-5年)为10元/工龄年,之后每工龄段依次增加(),封顶50元/工龄年。

19.接收安置的复转军人,按照“( )”的原则确定工资标准。

18.按照“跨级交叉” 原则, 公司建立分部、 省公司、直属单位的典型岗位层级宽带岗级框架, 岗级从低到高为 () 岗至()岗。

17.员工因受纪律处分降职(降级)、撤职的,岗级按新岗位基准岗级执行,发展岗级(),薪级按对应薪级区间的最低薪级执行。

16.绩效年薪应与本单位业绩考核结果紧密挂钩,各级企业负责人绩效年薪平均占比不得低于年度薪酬总额的()。

15.企业负责人退休后,自下发职务调整通知文件( )起,按规定领取养老金的,除按其在企业负责人岗位实际工作月数计提的薪酬和薪酬延期兑现部分外,不得继续在原企业及其出资企业领取薪酬。