3、各单位应当建立健全审计发现问题整改机制,明确单位( )为整改第一责任人。

34.新任用或新调入的人员在任职或调入前,应如实报告拟任职务所需要回避的关系,并及时申请回避。因婚姻、职务、分工变化等情况新形成的回避关系,当事人应当于( )内申请回避。

33.考察对象任现职不满( )的,一般需到其原工作单位延伸考察。延伸考察采取个别谈话方式进行,谈话范围根据考察任务确定。

32.将任期内3次年度综合考核评价测评得分,依次按照( )的权重,计算得出任期测评得分。

31.因机构新设立或者重组,领导班子组建不足半年的,不进行测评。交流任职不足( )个月的领导人员,不作为被测评对象。

30.各班子中评为“优秀”的领导人员占比一般在( )左右。

29.任前公示通知采取张榜公告并在内部网站发布公示通知等形式进行。公示期从发布公示通知的第二天起计算,不少于( )个工作日。

28.根据综合考试测评成绩高低,按照一定比例确定考察对象。考察对象人选与选拔职位比例一般不低于( )。

27.职业支持类福利项目主要包括食堂经费、()、职工体检、职工疗养等。

26.单位缴费及其投资收益随着职工在本单位工作年限的增加逐步归属于职工个人,完全归属于职工个人的期限最长不超过()。

25.享计划重点保障职工在基本医保政策范围内、扣除基本医疗保险统筹基金及政府设立的职工大额医疗等资金支付后由个人负担的医疗费用,原则上报销比例不高于(),报销限额不高于公司发布的所在地区基本医疗费用指导线。