15.省管产业单位应加强项目可研报告编制工作,单项投资额()及以上的固定资产投资项目需编制可研报告,其他项目可根据实际需要编制可研报告或项目建议书。

5.三级正、副职领导人员距国家或地方规定退休年龄3年内,可转协理;四级正、副职领导人员距国家或地方规定退休年龄2年内,可转协理。

4.非常设机构设立期满,但工作任务还未完成,或任务、职责、权限发生变化的,无需再办理审批手续。

3.省公司所属单位内设机构设置标准基本要求.内设机构一般应不超过两级。

2.利用职权或者职务上的影响力为本人或者他人谋取私利不被认定为违规从事或参与营利性活动。()

1.通过内部市场评价考核的人员,聘期考核结果为不称职的应及时解聘,解聘后新聘岗位岗级须低于解聘岗位岗级。()

25.各级单位建立绩效反馈工作机制。 按考核周期反馈考核结果,主要包括( )等内容。

24.员工绩效工资与所在组织、本人绩效考核结果挂钩,合理拉开差距,原则上A级员工与相同岗位层级员工平均绩效工资倍比不低于( ),C级员工与相同岗位层级员工平均绩效工资倍比不高于( )。

23.绩效计划主要包括考核指标及目标值、考核规则等内容,按考核对象主要分为单位、内设机构和员工绩效计划,按考核周期主要分为( )绩效计划。

22.绩效管理坚持以下( )原则。

21.领导干部年度综合评价的程序一般包括.( )( )( )听取意见、综合分析研判、评定考核评级等次、反馈考核评价情况。