13.省管产业单位应严格按照合同或协议约定办理款项支付,并定期进行余额核对。其中对超过()年的长期应付款,要逐项分析原因,对符合清理处置条件的款项,由业务管理部门提出清理处置建议,提交省管产业单位党委会或总经理办公会决策批准后及时清理。

7.在岗职工必须根据岗位能力、技术进步、安全生产、保密规定等要求,定期进行培训。各类职工轮训周期不超过3年,3天及以上集中培训必须进行考试或考核。

6.限制性外包业务是指负面清单业务以外,受制于各单位管理水平、设备装备水平、技术条件和专业人员配备等差异,暂时不具备完全外包条件的业务。

5.三级正、副职领导人员距国家或地方规定退休年龄3年内,可转协理;四级正、副职领导人员距国家或地方规定退休年龄2年内,可转协理。

4.非常设机构设立期满,但工作任务还未完成,或任务、职责、权限发生变化的,无需再办理审批手续。

3.省公司所属单位内设机构设置标准基本要求.内设机构一般应不超过两级。

2.利用职权或者职务上的影响力为本人或者他人谋取私利不被认定为违规从事或参与营利性活动。()

1.通过内部市场评价考核的人员,聘期考核结果为不称职的应及时解聘,解聘后新聘岗位岗级须低于解聘岗位岗级。()

25.各级单位建立绩效反馈工作机制。 按考核周期反馈考核结果,主要包括( )等内容。

24.员工绩效工资与所在组织、本人绩效考核结果挂钩,合理拉开差距,原则上A级员工与相同岗位层级员工平均绩效工资倍比不低于( ),C级员工与相同岗位层级员工平均绩效工资倍比不高于( )。

23.绩效计划主要包括考核指标及目标值、考核规则等内容,按考核对象主要分为单位、内设机构和员工绩效计划,按考核周期主要分为( )绩效计划。