9.省管产业单位每年应根据存货盘点中确定的存货( ),对由于存货毁损、全部或部分陈旧过时或销售价格低于成本,导致( )低于存货成本部分,计提存货跌价准备。

11.主业支援集体平均人数同比增加的单位,调增相应工资总额。

10.严格工资收入规范管理,企业所有工资性支出应当按照有关财务会计制度规定,全部纳入工资总额核算,不得在工资总额之外列支。

9.工资总额由基本工资、绩效工资、专项工资三部分构成。

8.工资总额是指公司在一个会计年度内直接支付给与公司建立劳动关系的职工的劳动报酬总额。

7.在岗职工必须根据岗位能力、技术进步、安全生产、保密规定等要求,定期进行培训。各类职工轮训周期不超过3年,3天及以上集中培训必须进行考试或考核。

6.限制性外包业务是指负面清单业务以外,受制于各单位管理水平、设备装备水平、技术条件和专业人员配备等差异,暂时不具备完全外包条件的业务。

5.三级正、副职领导人员距国家或地方规定退休年龄3年内,可转协理;四级正、副职领导人员距国家或地方规定退休年龄2年内,可转协理。

4.非常设机构设立期满,但工作任务还未完成,或任务、职责、权限发生变化的,无需再办理审批手续。

3.省公司所属单位内设机构设置标准基本要求.内设机构一般应不超过两级。

2.利用职权或者职务上的影响力为本人或者他人谋取私利不被认定为违规从事或参与营利性活动。()