6.省管产业单位邀请竞争性谈判是指采购人直接邀请( )个(含本数)以上质量和服务相近的供应商,就采购标的进行谈判,确定成交供应商、成交价格以及其他技术、商务条件的一种采购方式。

14.福利是指公司为职工提供的,除职工工资、奖金、纳入工资总额管理的津补贴、教育经费、社会保险、企业年金、企业补充医疗保险、住房公积金(含补充住房公积金)等以外的待遇。

13.内部退养、待岗、长病等不在岗员工执行岗位绩效工资制度,其工资支付按公司和各单位有关规定执行。

12.工资,是指企业按照国家法律法规和劳动合同的约定,以货币形式支付给职工的劳动报酬。

11.主业支援集体平均人数同比增加的单位,调增相应工资总额。

10.严格工资收入规范管理,企业所有工资性支出应当按照有关财务会计制度规定,全部纳入工资总额核算,不得在工资总额之外列支。

9.工资总额由基本工资、绩效工资、专项工资三部分构成。

8.工资总额是指公司在一个会计年度内直接支付给与公司建立劳动关系的职工的劳动报酬总额。

7.在岗职工必须根据岗位能力、技术进步、安全生产、保密规定等要求,定期进行培训。各类职工轮训周期不超过3年,3天及以上集中培训必须进行考试或考核。

6.限制性外包业务是指负面清单业务以外,受制于各单位管理水平、设备装备水平、技术条件和专业人员配备等差异,暂时不具备完全外包条件的业务。

5.三级正、副职领导人员距国家或地方规定退休年龄3年内,可转协理;四级正、副职领导人员距国家或地方规定退休年龄2年内,可转协理。