4. 建立数据共享负面清单。公司互联网部提出专业数据共享负面清单,对列入负面清单的数据应详细说明原因,经公司网络安全和信息化领导小组审议通过后,由大数据中心负责编制公司数据负面清单。

21.员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分且上年绩效达到B级及以上的,方可参加各类专家人才选拔。

20.各类专家人才年度绩效为D级的,取消称号。

19.考察对象受处理处分影响期满后重新任用或提拔重用的,还应就问题改正情况作出说明,并在面谈后形成书面报告。

18.考察前需与考察对象及所在单位沟通,根据情况确定考察方式及参加人员范围。如经考察第一人选基本合格,一般不再考察其他人选。

17.已经享受周转房或租房待遇的职工,可额外享受职工异地安家费。

16.各单位被依法追究刑事责任或长期不在岗人员(符合规定内退、外借、长病的除外),原则上可以参加企业补充医疗保险。

15.各级单位原则上不得为未签订劳动合同的人员缴纳基本医疗保险费。

14.福利是指公司为职工提供的,除职工工资、奖金、纳入工资总额管理的津补贴、教育经费、社会保险、企业年金、企业补充医疗保险、住房公积金(含补充住房公积金)等以外的待遇。

13.内部退养、待岗、长病等不在岗员工执行岗位绩效工资制度,其工资支付按公司和各单位有关规定执行。

12.工资,是指企业按照国家法律法规和劳动合同的约定,以货币形式支付给职工的劳动报酬。