发生站台门故障时,司机与车站应做好信息互通,及时播放广播,引导乘客上下车,司机做好安全防护工作。

新进人员试用期满（ ）前，各处室（中心）完成新员工试用期考核工作。

若员工第一次上岗证补考不合格，首先考虑分公司内部转岗 （针对岗位级别为初级的员工）或降级（针对岗位级别为初级以上的 员工）；若个人不同意转岗、降级或无岗位可转，继续在现岗位跟岗学习（   ）后进行第二次上岗证补考。

员工上岗证考核不合格，继续跟岗学习（   ）后进行第一次上岗证补考，经考核合格后，发放上岗证。

绩效改进计划一般应持续（ ），最多不超过三个月

绩效考核为E的员工、连续（ ）次及以上绩效考核为“D”的员工、一年内累计6次及以上绩效考核为D的员工需由中心主任助理（区域站站长）及以上人员进行绩效面谈

绩效结果公布（ ）之内被考核人如对考核结果持有异议，可采取书面形式向所在部门提出申诉。如所在部门不予处理或对处理结果不认同，员工可向人力资源处提出申诉，必须说明申诉事项、申诉理由。

转正不满（ ）的员工，不参与本年度绩效考核，不占用指标名额。

列车运行方向（ ）隧道壁整百米处设置百米标

接触网导线距轨面的标准距离要求正线隧道高架段为（ ）

接触网导线距轨面的标准距离要求正线隧道区段不低于 （ ）