运营首末班车应按《列车运行图》规定时间开行,首班车（     ），末班车不允许早发车。遇特殊情况行车调度员应及时通知相关车站,车站应做好广播和乘客服务。

风险等级大小（D）由风险事件发生的可能性（L）、后果严重程度（C）两个指标决定

运营公司范围内的风险点根据两种原则划分工作单元类、操作步骤类

风险辨识：风险辨识是对风险点的识别，是发现、确认和描述风险的过程，实质是找出生产运营过程中存在的人的不安全行为、物的不安全状态、运行环境中存在的危害因素及管理缺陷等

新进人员入职报到后，应在一个月内将个人档案通过机要部门转递至分公司人力资源处，由分公司人力资源处对个人档案进行核查，如发现档案造假或与应聘时提交资料不一致的，经核实后按照规定解除劳动合同。

已取得上岗证的员工，需参加复审工作。

上岗证专业考核包括理论考核和实操考核，统一集中组织开展，采用百分制，其中实操考核项目原则上不得少于2项。

年度奖励是指根据员工和单位集体年度工作业绩综合奖励，以年度为奖励周期的个人和集体奖项。

分公司员工工作服有其统一性和严肃性，员工不得私自修改工作服款式及混搭。

分公司有重要活动时，根据要求统一着装，保持良好的精神风貌，树立分公司良好形象。

分公司员工工作服主要分为管理职能系列（A类）、客运站务款系列（B类）、客运乘务款系列（C类）共三个系列。