票盒加封要求：用封条在票盒中间部位十字型用扎把纸缠绕后加封,封条上必须注明（   ）。

受到降级（降职）、撤职处分的,处分期满不视为恢复原职级、原职务和原待遇。

已获得物质奖励的,原则上不重复发放物质奖励。具体奖励标准参照《合肥市轨道交通集团有限公司员工奖励与处罚管理办法》。

年度绩效考核为B及以上的,具备公司年度先进个人的优先推荐资格。

经调岗、降级处理后,员工需重新考取上岗证或经公司重新聘任后可恢复原岗位待遇。

绩效公布结果3日之内被考核人如对考核结果持有异议，可采取书面形式向所在部门提出申诉。如所在部门不予处理或对处理结果不认同，员工可向人力资源处提出申诉，必须说明申诉事项、申诉理由。

由各生产班组开展的员工谈心谈话,主要通过会议或单独沟通等形式

部门级主要负责针对基层员工开展员工关怀，解决燃眉之急，了解员工所想所需，切实提高员工生产力

各层级员工关怀制度的开展坚持“定期沟通、科学引导、互尊互敬、真诚高效”为准则

运营分公司组织召开的阳光联席会,频次为每季度1次

员工与分公司解除劳动合同或劳动合同终止时，已经发放的工作服不回收