在大客流的情况下,在（   ）进行重点控制。

员工穿着工作制服搭乘轨道交通时,应注意仪容仪表、标准着装、举止文明,可以赤膊、赤脚或穿拖鞋,可以就坐座位。

员工调配要有利于分公司各类人才队伍结构的优化,有利于人力资源的合理配置,有利于充分调动广大工作人员的工作积极性,做到人尽其才,才尽其用。

员工转岗后岗位需持证上岗的,通过统一组织的上岗证考核合格后,次月安排定岗。

各部门需于员工岗前培训结束后1个月内提交第一次上岗证考核申请,如有员工未在培训完1个月内参加第一次上岗考核,则视为第一次上岗证考核未合格。

上岗证复审补考一次不合格者注销上岗证。

受到降级（降职）、撤职处分的,处分期满不视为恢复原职级、原职务和原待遇。

已获得物质奖励的,原则上不重复发放物质奖励。具体奖励标准参照《合肥市轨道交通集团有限公司员工奖励与处罚管理办法》。

年度绩效考核为B及以上的,具备公司年度先进个人的优先推荐资格。

经调岗、降级处理后,员工需重新考取上岗证或经公司重新聘任后可恢复原岗位待遇。

绩效公布结果3日之内被考核人如对考核结果持有异议，可采取书面形式向所在部门提出申诉。如所在部门不予处理或对处理结果不认同，员工可向人力资源处提出申诉，必须说明申诉事项、申诉理由。