组织人工操纵道岔（手摇道岔）时,应按照“一看、二( )、三( )、四确认、五（ ）、六汇报”（六部曲）步骤进行

（）负责对各部门安全风险辨识、评估、分级及制定管控措施进行指导，代表（）对各部门安全风险分级管控工作开展情况进行检查，对不符合事项提出纠正和改进意见。

对离开工作岗位连续（    ）及以上的人员（不含转 岗、晋升,含竞聘后返岗）,所在处室、中心应于员工返岗后（   ）内组织复岗考试,复岗考试内容、流程与上岗证考核工作保持一致,合格后方可重新上岗。

参与一岗多证培训的员工达到该岗位所需培训学时和特种作业证持证要求后,并通过该岗位上岗考核合格后,由人力资源处发放上岗证。考核不合格者（   ）,可重新参加该岗位的培训考核。1年内至多可参加（  ）一岗多证考核。

获得奖励的员工或集体有下列情形之一的,撤销奖励
（ ）。

违反劳动纪律,迟到、早退、旷工等屡教不改并严重影响正常工作,连续旷工时间超过（  ）日,或一年内累计旷工时间超过（  ）日属于严重违反公司规章制度者。

有下列哪些情形的,可以从轻、减轻或者免予处分（   ）。

员工有下列违纪行为,视其情节轻重给予诫勉谈 话、调整岗位、责令辞职、免职、记过、记大过、降级（降职）、 撤职（    ）。

以下情况之一者，不参与绩效考核（ ）。

严禁运营分公司员工违规信访,如违反下列原则的,按照分公司《员工奖惩管理办法》进行处理（  ）

以下属于义务监督员工作联络制度的是（   ）。