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员工违反安全生产、岗位红线等相关规定,或因员工绩效考 核结果需要重新考取上岗证的相关规定,或发生其他重大情况等注销上岗证。

工作失误给公司造成重大声誉损失或经济损失超过 100万元的属于其他严重违规违纪行为。

员工处分解除后,其评选先进、推荐后备干部、晋升职级、职务、提高工资级别和工资水平,按照公司有关规定执行,不再受原处分的影响。

员工被人民法院判处管制、拘役或者有期徒刑及以 上刑罚（含宣告缓刑）的,一律解除劳动合同。

受撤职处分的,其工资按撤职后对应的职级序列执行,一般薪酬标准应降低不少于一个薪档。

受撤职处分的,由人力资源处会同所在部门安排适当工作,根据其所从事的岗位确定职级待遇。

员工在处分期间经分公司认定有重大立功行为或受到上级表彰的,经公司研究后可提前解除处分。

员工关系是指劳资双方的关系,运营分公司应从积极的角 度来看待员工关系,以积极的方式处理员工关系,引导、构建和谐的劳 动环境,提高员工的满意度,支持企业战略目标和管理目标的实现。

班组级,负责本班组内部员工关系管理工作。主要负责针对基层员工开展员工关怀,解决燃眉之急,了解员工所想所需,切实提高员工生产力。

作业部门实施有限空间作业前,应当将有限空间作业方案和作业现场可能存在的危险有害因素、防控措施告知作业人员。