（   ）是指当站厅非付费区乘客比较多时，在出入口外采取分批限量进站、只出不进或关闭出入口。

员工未经领导批准擅自离开岗位等违反分公司相关规章制度的进行待岗处理。

员工违反安全生产、岗位红线等相关规定,或因员工绩效考 核结果需要重新考取上岗证的相关规定,或发生其他重大情况等注销上岗证。

工作失误给公司造成重大声誉损失或经济损失超过 100万元的属于其他严重违规违纪行为。

员工处分解除后,其评选先进、推荐后备干部、晋升职级、职务、提高工资级别和工资水平,按照公司有关规定执行,不再受原处分的影响。

员工被人民法院判处管制、拘役或者有期徒刑及以 上刑罚（含宣告缓刑）的,一律解除劳动合同。

受撤职处分的,其工资按撤职后对应的职级序列执行,一般薪酬标准应降低不少于一个薪档。

受撤职处分的,由人力资源处会同所在部门安排适当工作,根据其所从事的岗位确定职级待遇。

员工在处分期间经分公司认定有重大立功行为或受到上级表彰的,经公司研究后可提前解除处分。

员工关系是指劳资双方的关系,运营分公司应从积极的角 度来看待员工关系,以积极的方式处理员工关系,引导、构建和谐的劳 动环境,提高员工的满意度,支持企业战略目标和管理目标的实现。

班组级,负责本班组内部员工关系管理工作。主要负责针对基层员工开展员工关怀,解决燃眉之急,了解员工所想所需,切实提高员工生产力。