依据新《安全生产法》，生产经营单位的从业人员享有工伤保险和伤亡求偿权;危险因素和事故应急措施的知情权;安全管理的批评、检控权;拒绝违章指挥和强令冒险作业权;紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。（ ）

这道题目的答案是正确的。下面我将对题目中的各个权利进行简短解析，以帮助你更好地理解为什么这个判断题的答案是对的。 1. **工伤保险和伤亡求偿权**：这意味着如果员工在工作中受伤或因工作原因导致健康受损，他们有权获得相应的经济补偿。例如，一名电工在维修过程中不慎触电受伤，他可以根据相关法律法规申请工伤保险赔偿，并且还可以向雇主提出额外的损害赔偿请求。 2. **危险因素和事故应急措施的知情权**：这项权利保证了员工能够了解自己工作环境中存在的潜在风险以及一旦发生紧急情况时应采取的安全措施。比如，在一个化学品仓库工作的人员应该被明确告知哪些物质是有毒有害的，以及如何正确使用个人防护装备、遇到泄漏等突发状况时该如何迅速撤离现场。 3. **安全管理的批评、检控权**：允许员工对于单位内部存在的安全隐患提出意见或者直接向上级部门举报。假如某位工人发现工厂内消防设施老化严重存在重大火灾隐患，他可以向管理层反映问题甚至向安全生产监督管理局投诉。 4. **拒绝违章指挥和强令冒险作业权**：当领导要求员工执行违反安全规定的行为时（如不穿戴必要的保护装置就进入高危区域），员工有权拒绝执行这样的命令而不必担心因此受到惩罚。例如，如果主管命令没有接受过专业训练的人去操作高压设备，该员工可以基于自身安全考虑而拒绝执行此任务。 5. **紧急情况下的停止作业和紧急撤离权**：面对可能威胁到生命健康的突发事件（如地震、火灾等自然灾害），员工有权立即停止当前的工作并尽快离开危险地带。假设在一个建筑工地突然发生了严重的结构坍塌事故，所有在现场的人都应当立刻放下手头的工作，按照预定的安全路线快速疏散至安全地点。 综上所述，《安全生产法》确实赋予了从业人员上述五项重要权利，旨在保障劳动者的生命财产安全，促进企业健康发展。因此，本题陈述的内容是准确无误的。