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25.《中国华电集团有限公司领导人员插手干预重大事项记 录办法》所称领导人员是指集团公司副厂级及以上人员，副厂级 以下基层企业领导班子成员，不包括改任非领导职务的人员。( )
24.《中国华电集团有限公司创建 “ 三清”企业工作考核评 价办法》规定，现场考评满分 300 分，采取打分制。按照现场检查考评细则规定分值进行打分。 ( )
23.” 三清”企业创建考评中加分项目仅限考评年度取得的 成果成效或获得的荣誉(以获得相关证书、文件或发布的日期为 准)，保持的荣誉只在获奖年度加分，在持续年度内可以重复加分。 ( )
22.” 三清”企业的创建工作由集团公司党组统一领导，各 直属单位党委组织推动，创建单位党组织负责实施;各级纪检监察机构组织协调。 ( )
21.为增强谈话的严肃感和仪式感，确保回访工作效果，回访工作人员应选择在标准谈话室开展回访谈话。 ( )
20.回访工作的方式和内容仅是查阅相关档案和材料，掌握回访对象所受处分决定的执行落实情况。 ( )
19.《中国华电集团有限公司受处分人员回访工作暂行办法》规定，根据实际需要，回访时间可以安排在处分影响期过半至处分影响期满期间，也可以安排在处分影响期满后。 ( )
18.对受处分人员的回访，发现相关党组织未按规定对受处 分人员开展日常教育管理监督工作，处分决定执行不到位、不规 范的，应当责令整改，并根据情节轻重，对相关责任人进行批评教育，情节严重的严肃问责。 ( )
17.《中国华电集团有限公司关于落实 “ 三个区分开来”建 立容错纠错机制的实施办法》规定，个人违反法律、纪律和党内 规矩的，不得以” 三个区分开来”为由免予责任追究或者从轻减轻处理。 ( )
16.《中国华电集团有限公司关于落实 “ 三个区分开来”建 立容错纠错机制的实施办法》规定，在依纪依法积极发展混合所 有制的过程中，因经验不足工作出现偏差的，应当免予责任追究或者从轻减轻处理。 ( )
