37.受聘人员有以下哪种情形,聘用单位不可以随时单方面解除聘用合同是:( )

这道题考察的是关于聘用合同解除的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，对于事业单位的聘用合同解除条件有明确的规定。下面我将对每个选项进行解析： A. 受聘人员在试用期内 - 解析：按照劳动法规定，在试用期间内，如果发现员工不符合录用条件或岗位要求，用人单位可以单方面解除合同。但是这里需要注意的是，这种解除必须基于合理的理由，并且需要提前通知对方。 - 选择原因：此选项不完全正确，因为虽然在试用期内单位有权解除合同，但前提是存在正当理由。 B. 女职工在孕期、产期和哺乳期内 - 解析：根据我国《女职工劳动保护特别规定》，除非女职工严重违反了单位规章制度或者被依法追究刑事责任等特殊情况外，一般情况下，单位不得因女职工处于孕期、产期或哺乳期而解除其劳动合同。 - 选择原因：这是正确答案之一，因为在正常情况下，单位不能因为女性员工处于这三个特殊时期就单方面解除合同。 C. 严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行 - 解析：如果员工的行为严重影响到了单位的工作秩序或者其他单位的工作，那么根据劳动合同法第39条的规定，用人单位是可以立即解除与该员工之间的劳动合同的。 - 选择原因：这不是正确答案，因为在这种情形下，单位确实有权单方面解除合同。 D. 患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作 - 解析：当员工患病或非因工受伤，在规定的医疗期结束后仍无法胜任原来的工作，同时也不适合单位提供的其他工作岗位时，依据劳动合同法第40条，单位可以通过支付经济补偿金的方式解除劳动合同。 - 选择原因：这也是一个正确的选项，因为在上述条件下，单位解除合同是合法的，但这并不意味着单位可以“随时”单方面解除合同，而是需要遵循一定的程序并给予相应补偿。 综上所述，正确答案为ABD。其中A项虽然允许解约但需满足特定条件；B项则明确规定了保护措施；D项虽然允许解约但也需遵守法定程序。只有C项描述的情况可以直接导致合同被解除。