1、Ⅱ级40.《国家电网有限公司职工技术创新管理办法》规定,公司职工技术创新优秀成果推荐,可根据国网工会制定的有关评选( ),好中选优形成推荐项目,组织形成申报材料上报。

1、Ⅰ级31.根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》,违规违纪行为给企业造成的不良影响分为一般、较大、重大、恶劣影响四个等级。

1、Ⅰ级30.《国家电网有限公司员工奖惩规定》由国网人资部负责解释并监督执行。

1、Ⅰ级29.根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》,员工收到纪律处分的,同时进行相应的经济处罚,扣减薪金或赔偿经济损失。

1、Ⅰ级28.根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》,记大过处分期为12个月。

1、Ⅰ级27.根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》,对员工的三种惩处方式可单独运用,也可并用。

1、Ⅰ级26.根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》,员工违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或工作任务的应予以惩处。

1、Ⅰ级25.根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》,员工违反廉洁从业规定,贪污受贿、行贿的应予以惩处。

1、Ⅰ级24.根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》,员工见义勇为、制止不法行为、维护社会和谐稳定等方面,事迹突出的应给予奖励。

1、Ⅰ级23.根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》,员工在管理、科技、生产等方面取得重大创新成果或者作为主要人员完成国家”卡脖子”技术攻关任务的,可给予奖励。

1、Ⅰ级22.根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》,奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合,惩处坚持惩罚和教育相结合。