1、Ⅰ级36.《国家电网有限公司关于巩固拓展脱贫攻坚成果助力乡村振兴的意见》提出,促进乡村产业电气化,推进( )电气化升级。

1、Ⅰ级35.根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》,对依法合规行使批评、申诉、控告、检举等权利的行为进行压制或者打击报复的:给企业造成一定影响的,给予记过处分。

1、Ⅰ级34.根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》,采取网络、言语等方式进行诽谤、诬陷、中伤他人,损害他人声誉,影响生产秩序、工作秩序或企业稳定的:发生此项行为,情节较轻的,对于直接责任人给予记过处分。

1、Ⅰ级33.《国家电网有限公司员工奖惩规定》规定,违规从事或者参与营利性活动,或者违规兼任职务、领取报酬的,视情节轻重,给予警告至解除劳动合同处分。

1、Ⅰ级32.根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》,连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的,给予记过处分。

1、Ⅰ级31.根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》,违规违纪行为给企业造成的不良影响分为一般、较大、重大、恶劣影响四个等级。

1、Ⅰ级30.《国家电网有限公司员工奖惩规定》由国网人资部负责解释并监督执行。

1、Ⅰ级29.根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》,员工收到纪律处分的,同时进行相应的经济处罚,扣减薪金或赔偿经济损失。

1、Ⅰ级28.根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》,记大过处分期为12个月。

1、Ⅰ级27.根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》,对员工的三种惩处方式可单独运用,也可并用。

1、Ⅰ级26.根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》,员工违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或工作任务的应予以惩处。