1、Ⅱ级33.根据《”碳达峰、碳中和”行动方案》,在能源消费侧,全面推进电气化和节能提效的举措是( )。

1、Ⅰ级38.《国家电网有限公司职工技术创新管理办法》规定,职工技术创新项目的实施必须严格遵守公司现场作业的相关管理规定和操作规程,做好风险管控,不得危及人身、设备和系统安全,项目的安全责任由项目实施单位负责。

1、Ⅰ级37.《国家电网有限公司职工技术创新管理办法》规定,集中管理项目自上而下逐级申报,由省公司级单位科技部门组织或委托地市公司级单位组织评审;非集中管理项目由各地市公司自行组织评审。

1、Ⅰ级36.根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》,违反行政管理秩序,被行政拘留的,视情节轻重,给予警告至解除劳动合同处分。

1、Ⅰ级35.根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》,对依法合规行使批评、申诉、控告、检举等权利的行为进行压制或者打击报复的:给企业造成一定影响的,给予记过处分。

1、Ⅰ级34.根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》,采取网络、言语等方式进行诽谤、诬陷、中伤他人,损害他人声誉,影响生产秩序、工作秩序或企业稳定的:发生此项行为,情节较轻的,对于直接责任人给予记过处分。

1、Ⅰ级33.《国家电网有限公司员工奖惩规定》规定,违规从事或者参与营利性活动,或者违规兼任职务、领取报酬的,视情节轻重,给予警告至解除劳动合同处分。

1、Ⅰ级32.根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》,连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的,给予记过处分。

1、Ⅰ级31.根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》,违规违纪行为给企业造成的不良影响分为一般、较大、重大、恶劣影响四个等级。

1、Ⅰ级30.《国家电网有限公司员工奖惩规定》由国网人资部负责解释并监督执行。

1、Ⅰ级29.根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》,员工收到纪律处分的,同时进行相应的经济处罚,扣减薪金或赔偿经济损失。