25、在形成总体印象时，不仅考虑积极特征与消极特征的数量与强度，而且从逻辑上判断各种特征的重要性，这是( )。

这道题目涉及到心理学中的印象形成理论，特别是在如何评估一个人的总体印象时，考虑不同特征的权重和重要性。
### 题目解析
题干提到在形成总体印象时，我们不仅要考虑特征的数量和强度，还需要从逻辑上判断这些特征的重要性。这暗示着我们需要一种综合考虑各特征影响的方法。
### 各个选项的分析
1. **A: 平均模式**
- 平均模式通常是将所有特征的影响进行简单平均，没有考虑特征的重要性或影响力的不同。因此，不能完全反映题干中提到的“逻辑判断特征的重要性”。
2. **B: 中心品质模式**
- 中心品质模式强调一些特征在印象形成中的核心地位，虽然它考虑了一些特征的重要性，但仍不够全面，无法体现出综合判断的逻辑。
3. **C: 加法模式**
- 加法模式是将所有特征的影响直接相加，这种方法忽视了各特征之间可能存在的相互作用和重要性。因此，它不符合题干中的要求。
4. **D: 加权平均模式**
- 加权平均模式允许我们为每个特征分配不同的权重，能够反映出特征的相对重要性。这种方法非常符合题干的要求，因为它不仅考虑特征的数量和强度，还能通过权重反映出特征的重要性。
### 正确答案
因此，正确答案是 **D: 加权平均模式**。这种方法能够全面地考虑各种特征的影响，尤其是在判断一个人的总体印象时，能够准确地反映出不同特征的重要性。
### 生动的例子帮助理解
想象一下你在参加一次面试，面试官会评估你的表现。面试官可能会考虑多个方面，比如你的专业知识、沟通能力、团队合作精神等。每一个特征的影响力并不相同：
- **专业知识**：对面试成功至关重要，可能赋予更高的权重。
- **沟通能力**：也是重要的，但相对来说，可能权重稍低。
- **团队合作精神**：在某些职位上可能影响较小。
在这种情况下，面试官并不会仅仅计算你的所有特征的简单平均值（比如，如果你在专业知识上得了90分，沟通能力80分，团队合作70分，简单算出平均分），而是会根据每个特征的重要性为其赋予不同的权重，然后得出一个综合评分。这样，他可以更准确地判断你是否适合这个职位。