根据规定，从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残， 已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，享受除 一次性伤残补助金以外的工伤补贴待遇。

好的，让我们一起来分析一下这道判断题，并通过一些生动的例子来帮助你更好地理解。 ### 题目背景 题干中提到的是关于退役军人在工作时旧伤复发的情况。这里有几个关键词需要特别注意： - **军队服役**：指曾在军队中服役。 - **因战、因公负伤致残**：指的是在服役期间因为战斗或执行公务而受伤致残。 - **取得革命伤残军人证**：这是指退役前已经获得了国家颁发的伤残证明。 - **旧伤复发**：指的是在工作过程中，以前在军队中的伤病再次发作。 ### 分析过程 #### 1. 理解“工伤”的定义 首先，我们需要理解“工伤”这个词。所谓工伤，是指员工在工作过程中发生的意外伤害或职业病。而这里的“旧伤复发”，虽然不是在新的工作岗位上直接导致的伤害，但由于它是由于之前的工作（即军队服役）所留下的伤痕再次发作，因此也被视为一种特殊形式的工伤。 #### 2. 联系实际案例 举个例子，假设小张是一名退伍军人，在服役期间因执行任务而导致腿部受伤，并且取得了伤残军人证。退役后，他在一家公司上班。某天，由于工作环境中的某些因素（比如长时间站立），他的腿伤复发了。这种情况下，小张的旧伤复发就可以被视为工伤。 #### 3. 政策解读 根据国家的相关政策，对于这种情况，小张是可以享受除了一次性伤残补助金之外的所有工伤补贴待遇的。也就是说，他可以享受到医疗费、停工留薪期间的工资以及康复治疗等福利，但不会再次获得一次性伤残补助金，因为他已经在军队服役期间领取过了。 ### 结论 综上所述，题干中的描述是正确的。因此，这道判断题的答案是A：正确。 希望这个解释能够帮助你更好地理解这个知识点。如果你有任何疑问或者需要进一步的解释，请随时告诉我！