推动管理活动的基本力量是物，管理必须有能够激发人的工 作能力的动力，这就是动力原则。

好的，让我们一起来分析一下这道题。 ### 题目背景 首先明确题目的背景信息：这是一个关于管理学中的“动力原则”的判断题。题目认为“推动管理活动的基本力量是物”，并且说“管理必须有能够激发人的工作能力的动力”。 ### 分析题干 1. **“推动管理活动的基本力量是物”**： - 这部分的意思是在管理活动中，基本的推动力来自物质条件或物品。然而，从管理学的角度来看，推动管理活动的核心力量实际上是人，而不是物。虽然物质资源（如设备、资金等）在管理中非常重要，但最终起决定性作用的是人的积极性、创造力和执行力。 2. **“管理必须有能够激发人的工作能力的动力”**： - 这部分是正确的。管理学中的一个重要原则就是激励员工，激发他们的工作热情和创造力。只有当员工的积极性被调动起来时，管理活动才能真正有效地进行。 ### 综合分析 - 题目前半部分“推动管理活动的基本力量是物”是不准确的，因为管理的核心在于人的因素。 - 后半部分“管理必须有能够激发人的工作能力的动力”则是正确的，强调了激励的重要性。 因此，题目的表述是有问题的，所以答案是B：错误。 ### 生动有趣的例子 为了更好地理解这一点，我们可以举一个实际的例子： 假设你在一家公司工作，你的上司希望通过改善办公环境来提高大家的工作效率。他买了很多新的办公桌椅，并且给每个员工配备了更好的电脑设备。这些都是“物”的方面。然而，尽管有了这些物质条件的改善，员工们依然缺乏积极性，工作效率并没有显著提升。 这时，上司意识到需要从“人”的角度出发，开始关注员工的情感需求和职业发展。他组织了一些团队建设活动，增加了员工的福利待遇，并且定期与员工进行一对一沟通，了解他们的想法和需求。结果，员工们的工作积极性大大提高，整个团队的效率也随之上升。 这个例子说明了“物”的确很重要，但是“人”的因素才是管理的核心。只有激发了人的积极性，管理活动才能取得真正的成效。 希望这个解析对你有所帮助！如果你还有其他问题或需要进一步解释，请随时告诉我。