《上海市工伤保险实施办法》规定，从业人员（ ），视同工伤。

好的，我们来一起分析这道题。 题目要求选择哪些情形下，从业人员的受伤或死亡可以被视为工伤。 1. **A选项**：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 - 这种情况通常是指员工在工作期间突然发病，即使经过紧急救治仍然不幸去世。这种情况下，虽然不是直接因为工作原因导致的死亡，但由于是在工作时间和工作岗位发生的，因此可以视为工伤。例如，一位员工在办公室工作时突然心脏病发作，在48小时内没有抢救过来，这种情况就可以视为工伤。 2. **B选项**：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 - 这种情况通常是由于工作本身导致的意外伤害，比如在工厂里操作机器时被砸伤。但是题目问的是“视同工伤”，而不是“属于工伤”，所以这个选项不适用。 3. **C选项**：患职业病的。 - 职业病是指长期从事某种特定工作导致的职业性疾病，如尘肺病、噪声聋等。但这类情形是明确属于工伤，并非“视同工伤”。 4. **D选项**：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 - 这种情况指的是员工在参与抢险救灾等公益活动中受伤，虽然不是在日常工作中受伤，但为了公共利益，这类伤害也被认定为工伤。例如，某员工在地震救援中受伤，这种情况下也可以视为工伤。 5. **E选项**：从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 - 这种情况是指员工之前在军队服役时受伤，取得了伤残军人证，后来在其他单位工作时旧伤复发。虽然旧伤复发不是直接因为当前工作造成的，但由于之前的伤情与工作有关联，因此也可以视为工伤。 综上所述，正确答案是 **ADE**。 希望这个解释对你有所帮助！如果你还有任何疑问，请随时提问。