根据《建筑施工特种作业人员管理规定》，用人单位应当履行的职责不包括（ ）。

好的，让我们一起来分析这道题，并用一些生动的例子来帮助你更好地理解。 ### 题目背景 题目是关于《建筑施工特种作业人员管理规定》中用人单位需要履行的职责。这些职责是为了保障特种作业人员的安全以及规范管理。 ### 选项分析 - **A. 与持有效资格证书的特种作业人员订立劳动合同** - 这是一个基本的要求，确保特种作业人员具有合法的身份，并且明确双方的权利和义务。 - **B. 向特种作业人员提供齐全、合格的安全防护用品** - 安全防护用品对于建筑施工非常重要，可以保护工人免受伤害。比如，安全帽、安全带等。 - **C. 按规定组织特种作业人员参加年度安全教育培训** - 定期的安全教育培训是为了确保工人掌握最新的安全知识和技术。 - **D. 按规定组织特种作业人员参加继续教育，培训时间不少于32小时** - 这个选项提到“不少于32小时”的具体时间要求，而其他选项没有具体的时间要求。通常来说，具体的培训时间和次数是由专门的培训机构或相关部门来规定，而不是由用人单位直接负责。 ### 分析过程 1. 根据题目的描述，我们需要找出用人单位不需要履行的一项职责。 2. A、B 和 C 都是用人单位应该做的基本职责，符合常识。 3. D 项提到了具体的培训时间，这种细节通常不由用人单位直接负责，而是由专门的培训机构来执行。 ### 生动例子 假设你是建筑工地的一名负责人： - 你需要雇佣有资质的工人（A），给他们配发安全帽和安全带（B），并定期进行安全培训（C）。 - 但是，具体的培训内容和时间安排，你可能需要联系专门的培训机构来完成（D）。 因此，**答案是D**：按规定组织特种作业人员参加继续教育，培训时间不少于32小时。