《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法（试行）》规定,从轻处理，是指在规定的处理幅度以下处理。

解析：第三十四条 有下列情形之一的，应当从重处理：（一）因违规造成重大、恶性案件或风险事件或严重损害省联社及各行社声誉的；（二）因违规造成重大财产损失或重大风险的；（三）阻止他人检举、提供证据，串供或者伪造、隐匿、转移、毁灭证据，包庇同案人员，阻挠、抗拒调查的；（四）授意、指使、强迫、胁迫、唆使他人违规，或主谋实施共同违规的；（五）隐瞒、歪曲、拒不承认违规事实或故意掩盖违规问题的；（六）一年内多次发生违规行为的；（七）顶风违规、屡查屡犯、屡教不改的；（八）拒不上缴或者退赔违规所得的；（九）其他符合从重处理情形的。

解析：第二十八条 对责任人问责处理，应当依据责任人违规行为的情节及造成的后果进行处理。违规情节主要从主观故意、违规事实、违规性质和认错纠错态度等方面进行综合考量认定，分为较轻、较重、严重三个等级。违规后果主要从造成经济损失及产生影响等方面进行综合考量认定，分为不良影响、不良后果、严重后果三个等级。

解析：第五条（一）直接责任人，是指实施违规行为的当事人或对违规行为及后果起主要作用及次要作用的人员。

解析：第二十七条 处分期满后，处分自动解除，晋升职务、职级、职称、薪酬待遇及评先选优、年度考核等不再受原处分的影响。解除降级、撤职的，不视同恢复原职务、职级、薪酬待遇等。

解析：依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法》，本办法所称管理人员，是指省联社管理权限范围内的干部，包括但不限于：省联社及各行社总部各部室（中心）、各分支机构（含营业网点）正、副职及以上职务的管理序列人员。

解析：第六条 本办法所称违规行为，是指员工在经办业务、经营管理或社会活动中，违反有关法律、行政法规、规章、规范性文件，以及省联社和各行社内部规章制度的行为。

解析：第十七条 撤职处分，对于非管理人员应当降低一个以上职级，本人职级为最低级别的，应当给予记大过处分，降至最低薪级薪档。

解析：第二十六条 集体决定或者实施违规行为的，对负有责任的领导人员和直接责任人员予以责任追究。

解析：第二十一条 受到警告处分的，处分影响期内年度考核不得评为优秀；受到记过、记大过、降级处分的，年度考核不得评为称职及以上；受到撤职处分的，年度考核评为不称职。