《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法（试行）》规定,受到警告以上处分的，应当追缴或扣减绩效薪酬。绩效薪酬以责任人本年度月平均绩效薪酬为基数，以末次违规行为发生时间作为时间认定基点。

解析：依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法》，受到降级处分的，应当追缴或扣减八个月的绩效薪酬；

解析：第三十三条 从轻处理，是指在规定的处理幅度以内给予较轻的处理。

解析：第十六条 降级处分，是指降低薪酬待遇等级。薪酬待遇按下一职级确定，本人职级为最低级别的，应当给予记大过处分，降至最低薪级薪档。

解析：第十五条 受到警告（含）以上处分的，应当同时给予经济处罚：（六）受到开除处分的，扣缴全部未核发的绩效薪酬。

解析：第二十八条 对责任人问责处理，应当依据责任人违规行为的情节及造成的后果进行处理。

解析：第二十八条 对责任人问责处理，应当依据责任人违规行为的情节及造成的后果进行处理。违规情节主要从主观故意、违规事实、违规性质和认错纠错态度等方面进行综合考量认定，分为较轻、较重、严重三个等级。违规后果主要从造成经济损失及产生影响等方面进行综合考量认定，分为不良影响、不良后果、严重后果三个等级。

解析：依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法》，监督检查责任人，是指对应监督检查未监督检查，或监督检查范围内应发现未发现、应揭示未揭示、应报告未报告、应移送未移送的违规行为负有监督检查责任的人员。

解析：第五条 监督检查责任人，是指对应监督检查未监督检查，或监督检查范围内应发现未发现、应揭示未揭示、应报告未报告、应移送未移送的违规行为负有监督检查责任的人员。

解析：第四条 本办法所称管理人员，是指省联社及各行社管理权限范围内的干部，包括但不限于：省联社及各行社总部各部门（中心）、各分支机构（含营业网点）正、副职及以上职务的管理序列人员。