A、因不可抗力造成损失、毁损的
B、工作中有形式主义、官僚主义行为的；
C、受到暴力胁迫时的失当行为的；
D、有确凿证据证明，在集体决策的违规行为中明确表达不同意见的；
答案：ACD
解析：第三十六条 有下列情形之一的，可以免予或不予处理：（一）因不可抗力造成损失、毁损的；（二）受到暴力胁迫时的失当行为的；（三）有确凿证据证明，在集体决策的违规行为中明确表达不同意见的；（四）其他符合免予或不予处理情形的。
A、因不可抗力造成损失、毁损的
B、工作中有形式主义、官僚主义行为的；
C、受到暴力胁迫时的失当行为的；
D、有确凿证据证明，在集体决策的违规行为中明确表达不同意见的；
答案：ACD
解析：第三十六条 有下列情形之一的，可以免予或不予处理：（一）因不可抗力造成损失、毁损的；（二）受到暴力胁迫时的失当行为的；（三）有确凿证据证明，在集体决策的违规行为中明确表达不同意见的；（四）其他符合免予或不予处理情形的。
A. 三
B. 六
C. 九
D. 二、十二
解析：依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法》，受到通报批评处理的，自通报批评生效之日起六个月内，取消评先选优等荣誉资格。
A. 办理业务
B. 经营管理
C. 监督检查
D. 日常经营
解析：第六条 本办法所称违规行为，是指员工在办理业务、经营管理、监督检查或社会活动中，违反有关法律、行政法规、规章、规范性文件，以及省联社和各行社内部规章制度的行为。
A. 制定书面的合规政策
B. 贯彻执行合规政策
C. 任命合规负责人
D. 明确合规管理部门及其组织结构
A. 审核银行财务报告
B. 制定风险管理策略
C. 持续关注法律、规则和准则的最新发展
D. 管理银行日常运营
A. 负有责任的领导人
B. 直接责任人员
C. 间接责任人员
D. 监督责任人员
解析：第二十六条 集体决定或者实施违规行为的，对负有责任的领导人员和直接责任人员予以责任追究。
A. 1000、3000
B. 2000、1000
C. 1000、2000
D. 3000、1000
解析：依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法》，受到通报批评处理的，应当追缴或扣减一千元绩效薪酬；受到诫勉处理的，应当追缴或扣减两千元绩效薪酬。
A. 董事会
B. 监事会
C. 高级管理层
D. 内控管理职能部门
A. 目的、原则和适用范围
B. 违规处理方式
C. 管理权限范围
D. 处理方式的适用
解析：总则：第一节目的、原则和适用范围；
第二节违规处理方式；
第三节处理方式的适用
A. 三个月
B. 六个月
C. 九个月
D. 十二个月
A. 降级至撤职
B. 降级至开除
C. 撤职
D. 开除
解析：第四十一条 在履职尽责上有下列行为之一，造成不良影响的，予以警告；情节较重或造成不良后果的，予以记过至记大过；情节严重或造成严重后果的，予以降级至撤职：
（一）因不作为，引发群体性事件或其他重大事件的，或对群体性、突发性事件处置失当，导致事态恶化的；
（二）对本级或下级机构管理不严、管控不到位、监督检查不力，致使工作中存在重大风险隐患，对相关风险未能及时发现，未予及时整改的；
（三）对本级或下级机构管理不严，被司法、监管、审计等行政执法部门处罚的；
（四）对内外部检查和审计中发现的本级或下级机构存在的严重违规问题，组织整改领导不力，导致重大风险隐患或被行政执法部门处罚的；
（五）未按规定建立完善内控管理及风险防范机制和工作制度，或违反审慎性规则，或内部控制存在严重隐患或漏洞，存在明显内控缺陷的；
（六）存在其他未履职尽责行为的。
