A、首次违规行为发生时间
B、末次违规行为发生时间
C、最严重违规行为发生时间
D、违规行为发生时间
答案：B
解析：第十五条 绩效薪酬以责任人上年度月平均绩效薪酬为基数，以末次违规行为发生时间作为时间认定基点。
A、首次违规行为发生时间
B、末次违规行为发生时间
C、最严重违规行为发生时间
D、违规行为发生时间
答案：B
解析：第十五条 绩效薪酬以责任人上年度月平均绩效薪酬为基数，以末次违规行为发生时间作为时间认定基点。
A. 办理业务
B. 经营管理
C. 监督检查
D. 社会活动
解析：第六条 本办法所称违规行为，是指员工在办理业务、经营管理、监督检查或社会活动中，违反有关法律、行政法规、规章、规范性文件，以及省联社和各行社内部规章制度的行为
A. 轻微违规问题
B. 一般违规问题
C. 严重违规问题
D. 特别严重违规问题
解析：依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法》，严重违规问题，是指严重违反规章制度，情节较为严重，或造成监管处罚、资金资产损失、声誉影响等，应给予处分处理的问题。
A. 一般影响
B. 严重影响
C. 不良后果
D. 较重后果
解析：第二十八条 对责任人问责处理，应当依据责任人违规行为的情节及造成的后果进行处理。违规情节主要从主观故意、违规事实、违规性质和认错纠错态度等方面进行综合考量认定，分为较轻、较重、严重三个等级。违规后果主要从造成经济损失及产生影响等方面进行综合考量认定，分为不良影响、不良后果、严重后果三个等级。
A. 轻微
B. 较轻
C. 一般
D. 较重
解析：第二十四条 员工因同一违规行为同时触犯两条以上处理规定的，依照处理较重的规定处理。
A. 记过
B. 记大过
C. 警告
D. 降级
解析：第十五条 受到记过处分的，应当追缴或扣减四个月的绩效薪酬；
A. 职务廉洁性
B. 职务贿赂性
C. 职务侵占性
D. 违纪违规性
解析：第四十四条 接受可能影响职务廉洁性的宴请、旅游、健身、娱乐等活动安排，情节较重或造成不良后果的，予以警告至记大过；情节严重或造成严重后果的，予以降级至撤职。
A. 违纪行为
B. 违法行为
C. 违规行为
D. 违规问题
解析：第六条 本办法所称违规行为，是指员工在办理业务、经营管理、监督检查或社会活动中，违反有关法律、行政法规、规章、规范性文件，以及省联社和各行社内部规章制度的行为。
A. 处分经申报解除
B. 处分经批准解除
C. 处分自动解除
D. 处分经核准解除
解析：第二十七条 处分期满后，处分自动解除，晋升职务、职级、职称、薪酬待遇及评先选优、年度考核等不再受原处分的影响。解除降级、撤职的，不视同恢复原职务、职级、薪酬待遇等。
A. 审核银行财务报告
B. 制定风险管理策略
C. 持续关注法律、规则和准则的最新发展
D. 管理银行日常运营
A. 正确
B. 错误
解析：第二十一条 受到开除处分的，不得再入职省联社、各行社及各行社发起设立的村镇银行。
