A、劳动关系
B、合同关系
C、雇佣关系
D、固定合同关系
答案：A
解析：第三条 本办法适用于与吉林省农村信用社联合社（以下简称“省联社”）及辖内农商行、县联社（以下简称“各行社”）建立劳动关系的员工。
A、劳动关系
B、合同关系
C、雇佣关系
D、固定合同关系
答案：A
解析：第三条 本办法适用于与吉林省农村信用社联合社（以下简称“省联社”）及辖内农商行、县联社（以下简称“各行社”）建立劳动关系的员工。
A. 监督检查责任人
B. 管理责任人
C. 有关责任人
D. 直接责任人
解析：依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法》，本办法所称有关责任人，是指不履行或不正确履行职责，对违规行为或后果负有责任的人员。
A. 《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国合同法》
B. 《中华人民共和国银行业监督管理法》和《中华人民共和国商业银行法》
C. 《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国民法典》
D. 《中华人民共和国反洗钱法》和《中华人民共和国刑法》
A. 首次违规行为发生时间
B. 末次违规行为发生时间
C. 最严重违规行为发生时间
D. 违规行为发生时间
解析：第十五条 绩效薪酬以责任人上年度月平均绩效薪酬为基数，以末次违规行为发生时间作为时间认定基点。
A. 审核银行财务报告
B. 制定风险管理策略
C. 持续关注法律、规则和准则的最新发展
D. 管理银行日常运营
A. 四
B. 六
C. 八
D. 十
解析：第二十条 受到诫勉处理的，自诫勉生效之日起六个月内，取消评先选优等荣誉资格，当年年度考核评定不得评选为优秀。
A. 晋升职级
B. 提拔或评优
C. 提拔或重用
D. 晋升职务
解析：第二十一条 受到警告（含）以上处分的，处分影响期内不得提拔或重用，不得晋升职务和职级，取消评先选优等荣誉资格。受到记过（含）以上处分的，不得晋升薪级薪档。
A. 全覆盖原则
B. 制衡性原则
C. 审慎性原则
D. 灵活性原则
A. 批评教育
B. 经济
C. 责令书面检查
D. 诫勉
解析：依据《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法》，受到警告（含）以上处分的，应当同时给予经济处罚。
A. 领导人员
B. 管理责任人
C. 直接责任人员
D. 间接责任人
解析：第二十六条 集体决定或者实施违规行为的，对负有责任的领导人员和直接责任人员予以责任追究。
A. 正确
B. 错误
解析：第十条 处理方式可以合并使用。应当给予处分的，同时可以给予组织处理，不得以单处经济处罚、其他处理等方式代替处分。
